Beratung für Menschen in Organisationen

Es ist nicht wichtig, ob ein Berater alles für dich tut, was er kann. Entscheidend ist, ob er irgendetwas kann, was er für dich tut. (Karl-Heinz Karius)

 

                          

 

Beratung

Eine Organisation (ein Unternehmen) lebt, ist nie statisch und manchmal undurchschaubar. Die steigende Dynamik macht es für alle Beteiligten schwer, den Überblick zu bewahren. Die Menschen reagieren mit Ängsten, Unsicherheit, Konflikten. Hier ist Klarheit wichtig und die Führung ist gefordert. Die besonders wertvolle Außenperspektive eröffnet neue und mitunter außergewöhnliche Wege. Ein Beratungspaket umfasst die Analyse der Situation und die gemeinsame Suche nach Lösungen mit Hilfe verlässlicher, agiler wie klassischer, digitaler wie analoger Methoden.

Fachkompetenz, Empathie und Erfahrungswissen sind die Merkmale eines guten Beraters.

Aktuelle Beratungsbeispiele

 

Coaching

Coaching ist nicht nur modern, sondern auch sehr umstritten. Für die Einen ist es Humbug für Weicheier, für die Anderen eine hilfreiche Unterstützung. Ein qualifizierter und distanzierter Blick, sowie eine persönliche Auseinandersetzung mit den individuellen Herausforderungen helfen in schwierigen Führungssituationen, bei strategisch wichtigen Entscheidungen, die zu treffen sind. Doch auch Ziele, berufliche, wie private Perspektiven und Eigenschaften sind die Zutaten für Erfolg im Berufsleben. Systemisches Coaching stärkt Kompetenzen, integriert Rahmenbedingungen und Möglichkeiten und dient damit dem Einzelnen und der Organisation.

Ein guter Coach verfügt über Methodenkompetenz, Erfahrung und psychologisches Know-How.

Aktuelle Coaching-Beispiele

 

Moderation

„Gedacht heißt nicht immer gesagt, gesagt heißt nicht immer richtig gehört, gehört heißt nicht immer richtig verstanden, verstanden heißt nicht immer einverstanden, einverstanden heißt nicht immer angewendet, angewendet heißt noch lange nicht beibehalten.“ Konrad Lorenz, Verhaltensforscher und „Gänsevater“ beschreibt die psychologischen Tücken der Kommunikation sehr treffend. In der Moderation kommt es darauf an, besonders sorgfältig mit Gedanken und Worten umzugehen, schnell und flexibel zu denken und zu agieren. Das kann ich Ihnen bieten; auf deutsch oder englisch, in Großgruppen, Teams oder auch in schwierigen Situationen zwischen Einzelnen.

Eine Moderation ist das „Schmiermittel“ zur gemeinsamen Lösungsfindung.

Eine kleine Live-Moderation

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