Wann hilft Coaching?
Geschrieben von Silke Katterbach
Wenn nur eine der folgenden Aussagen zutrifft, hilft ein Coaching. Und zwar nicht nur emotional! Denn jeder Fall, der folgenden Aussagen zu Grunde liegt, kostet Zeit, Energie und damit bares Geld. Ganz zu schweigen von den Fällen, in denen fortgeschrittene Schieflagen zu Totalausfällen führen oder ganze Bereiche lähmen (Konflikte, Krankheit). Was trifft auf Sie zu?
„Der Druck ist unerträglich: Mein Kind braucht mich und im Job muss ich ständig präsent sein weil das von mir als Führungskraft erwartet wird.“
„Ich bin in eine Führungsposition „geraten“ und weiß nicht genau, ob ich auch Menschen führen kann.“
„Ich fühle mich überlastet und sehe den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr.“
„Meine Motivation, meine Arbeitsleistung und mein Interesse am Job lassen nach.“
„Wichtige Aufgaben zu delegieren fällt mir sehr schwer.“
„Ich brauche das Gespräch mit jemandem, der keine „Aktien“ in der Firma hat, um die neutrale Sichtweise einzuholen.“
„Die besten Ideen bekomme ich im Gespräch. In der Firma ist immer etwas anderes wichtig.“
„Der Konflikt in meinem Team macht mir zu schaffen.“
„Ich halte Konflikte nur schwer aus und vermeide deshalb wichtige Auseinandersetzungen.“
„Manchmal lastet die Verantwortung bleischwer auf meinen Schultern.“
„Ich möchte mich umorientieren, weiß aber gar nicht, in welche Richtung!“
„Wohin soll die Reise für mein Unternehmen gehen?“
„Als Chef muss ich dauernd mit Leuten reden, Präsentationen halten, zwischen Menschen vermitteln und sowas. Das fällt mir einfach schwer. Lieber würde ich mich den wirklich wichtigen Dingen widmen.“
„Es steht etwas sehr Wichtiges an! Ich muss mich darauf vorbereiten.“
„Ich möchte besser verstanden werden und klar meine Erwartungen kommunizieren können.“
„Ich frage mich, ob ich mich als Frau unter Männern den Regeln anpassen oder eher meinem Gefühl folgen sollte.“